Így vállalj diákmunkát, ha még kiskorú vagy
Diákmunka vállalása előtt több okból érdemes alaposan felkészülni. Egyrészt az állam a diákmunka szabályait pontosan meghatározza, aminek következményei alól nem ment fel, ha nem ismered őket. Emellett pedig vannak olyan óvintézkedések, amiket a saját érdekedben érdemes megtenni, mielőtt elszegődsz egy munkáltatóhoz diákmunkára. Az alábbiakban ezeket nézzük át, hogy biztonságban tudj munkát vállalni.
Otthoni felkészülés
Diákmunkát ma szülői engedéllyel vállalhat 18 év alatti diák, de csak akkor, ha elmúlt már 16 éves. Ez alól csak a nyári szünidő a kivétel, amikor már 15 évesen is vállalhatsz diákmunkát. Fontos azonban, hogy a szülői engedélyt írásban kell beszerezned otthonról, különben a munkáltatók nem állnak szóba veled.
A másik alap, amit el kell rendezni, az adószám. Magyarországon születéskor megkapják a babák az adószámukat, de ha valami miatt neked nincs, akkor az adószám beszerzéséig nem tudsz elkezdeni dolgozni.
Szerződéskötéskor
Ha sikerült egy szimpatikus munkát találni, akkor jöhet a szerződéskötés. Alapszabályként elmondható, hogy erre mindig szükség van egyrészt az adózás miatt, másrészt a saját biztonságod érdekében. Szerződés nélkül könnyen megtehetik, hogy nem fizetnek ki, ezért ragaszkodj az írásos szerződéshez. Ez alól csak a nyári idénymunka lehet kivétel, de annak külön szabályai vannak.
A szerződésnek tartalmaznia kell a pontos munkakört, a munkaviszony időtartamát, jellegét és a munkavégzés pontos helyét. A diákmunka bérezésére is a minimálbér szabályai vonatkoznak, ami kimondja, hogy havi 161 ezer forintnál kevesebbet nem fizethetnek. Ezt órabérre visszaosztva 1000 forint körüli órabér jön ki, tehát ez alatt ne vállalj munkát.
Mielőtt aláírod a szerződést, ellenőrizd le a céget a NAV honlapján található adatbázisban, mert ott nyilvántartják azokat a cégeket, amik korábban nem jelentették be az alkalmazottaikat.
Munka közben
Ugyanolyan jogaid vannak, mint a felnőtteknek, állj ki értük. Tudd, hogy a munkáltató nem kérhet tőled más jellegű munkát vagy többet, mint ami a szerződésben szerepel. Nem kérhet túlmunkát sem. Emellett pedig kiemelten fontos, hogy a testi épségedet veszélyeztető feladatra nem oszthat be. A munkabiztonsági előírásokat meg kell, hogy ismertesse veled és azt be is kell tartanod.
A munkavégzés lezárultát követően a munkáltatód a következő év január 31-ig köteles igazolást kiállítani a kifizetésekről, ami alapján adóbevallást kell készítened.
