Nem csak a kis cégeknél lehet jó a hangulat
Egy multinacionális nagyvállalat vagy egy kisebb családias cég a biztos jövőnk záloga? Amikor munkahelyet választunk magunknak, elsődleges szempont talán mindenki számára az, hogy az adott cég stabil lábakon álljon és biztos jövője legyen. Emellett természetesen sok más szempontot is figyelembe veszünk, már ha megtehetjük, hogy válogassunk a tömérdek munkáltatói kínálatból.
Nincs A vagy B válasz, személyiség kérdése leginkább, ki milyen környezetben érzi jól magát. De az biztos, hogy a jó hangulat nem attól függ, hogy sok vagy kevés emberrel dolgozol együtt. Minden munkahely valakinek az álommunkahelye, csak meg kell találni az igazit - vallja a DreamJo.bs csapata. Ezért is találták ki a Szerethető munkahelyek pályázatot, amiről már egy korábbi cikkünkben be is számoltunk.

Ebben a versenyben azok a hazai cégek mutatkozhatnak be, amelyek remekül példázzák: lehet olyan munkahelyi környezetet és közösséget teremteni, ahol öröm dolgozni. A tavaly több mint 250 indulót megmozgató versenyben idén az itthon működő nagyvállalatok is részt vehetnek, saját kategóriában.
Megkérdeztünk három nagyvállalati pályázót arról, miért jelentkeztek a versenyre és miért gondolják azt, hogy az ő cégük szerethető. A pályázók válaszaikkal bebizonyították, hogy nemcsak a kis cégeknél lehet szuper a hangulat.
Starbucks
Kovács Péter, a Starbucks üzletvezetője elmondta nekünk, mit jelent a dolgozóknak a cég: "A Starbucks számunkra egy család, és rengeteg okunk van arra, hogy szerethetőnek gondoljuk magunkat csapatként és munkáltatóként egyaránt. Hiszünk abban, hogy egy különleges munkakörnyezetet teremtünk, ahol mindenki meg tudja találni önmagát és a számításait. A Szerethető Munkahelyek éppen erről szól. Szeretnénk megmutatni azt, amit a mindennapokban tapasztalunk. És ha ezért még egy díjat is tudunk nyerni, az külön öröm."
"Úgy érezzük, hogy márkaként és kávézóként mindenki tapasztalja és érzi a Starbucks szerethetőségét. Szeretnénk, ha Vendégeink bepillantást nyerhetnének a bár mögé, és szerethető munkahelyként is gondolnának ránk" - összegezte Péter a Starbucks csapatának motivációját.
A Dreamjo.bs a Szerethető Munkahely Díj keretei között ismét keresi azokat a cégeket, ahova a kollégák nap mint nap örömmel járnak dolgozni. Az idei verseny újdonsága, hogy ezúttal nagyvállalatok is nevezhetnek egy külön kategóriában, bemutatva, hogy miért az ő csapatuk a legjobb.
A győztesek kiválasztása a tavalyihoz hasonló rendszerben zajlik majd: bárki jelentkezhet zsűrinek, és mindenki 10-10, véletlenszerűen kiválasztott céget értékelhet majd. A zsűrizők nemcsak az ország legszerethetőbb munkahelyeit ismerhetik meg, de értékes ajándékokat is nyerhetnek majd.
Jelentkezni a pályázók és a zsűritagok számára egyaránt a szerethetomunkahelyek.hu oldalon lehet.
A nevezési időszak szeptember 3-tól október 31-ig tart, a díjátadót pedig novemberben rendezik.
Mindent megtudhatsz a pályázatról ITT!
Dorsum
"A társadalom fejlődésével párhuzamosan folyamatosan változik az emberek viszonya is a munkához és a munkahelyhez. Ma már nem igaz az, hogy 'mindegy, milyen a munka, csak jól fizessen', mert a munkahely szerves része az emberek énképének, személyazonosságának, társadalmi helyzetének. A Szerethető Munkahely díj szerintünk ezért többet mond el egy cégről, mint más elismerések. Azt jelenti, hogy a dolgozók a szívükön viselik a cég sorsát, és ami még fontosabb: hajlandóak tenni is érte. Az elégedettség, a lojalitás és a kötelességtudat a munkahely iránt mind fontosak, de még értékesebbek, ha olyan alapon nyugszanak, mint a szeretet. És nem mellékes, hogy ami szerethető, azzal szemben az emberek türelmesebbek, elnézőbbek is.
Egy ilyen erényről tehát fontos lenne, ha minél többen tudnának, akár potenciális partnerek, akár leendő munkatársak. Egy céges honlapról vagy egy munkainterjú során azonban az ilyesmi alapvetően nem derül ki. Ezért hasznos kezdeményezés a Szerethető Munkahely díj, és ezért érdemes pályázni rá minden cégnek, aki a dolgozóiban nemcsak munkaerőt, hanem embert is lát" - mondta el nekünk Csorba Gergely, a Dorsum egyik munkatársa.
“Azért gondoljuk, hogy a Dorsum szerethető munkahely, mert minden egyes nap arra törekszünk, hogy ne csak a szoftvereinket szeresse a piac, hanem a munkavállalók is elköteleződjenek és szeressenek bejárni fejleszteni azokat. Azt gondolom, hogy ezek a célok ugyan hatalmas kihívás elé állítják az összes munkáltatót, nálunk érződik a családias hangulat, a törődés és a legfontosabb a pozitív életszemlélet. Összegezve, tök jó és motiváló minden nap a Dorsumba érkezni” - avatott be bennünket a részletekbe Müller Lili, a Dorsum másik munkatársa.
VIDEÓ: A Dorsum csapatvideója
Budapest Airport Zrt.
Szöllősi Eszter a Budapest Airport egyik munkatársa elmondta nekünk, miért jelentkeztek a pályázatra: "Úgy látjuk, ez egy nagyon fontos kezdeményezés a magyarországi álláshirdető piacon és egyben jó lehetőség arra, hogy összemérjük magunkat más cégekkel. Amellett, hogy teljes mértékig hiszünk azokban az eszközökben és folyamatokban, amivel mi hozzájárulunk a jó munkahelyi légkör és kultúra folyamatos javításához, nyitottak vagyunk más megoldásokra is, ez a pályázat pedig lehetőséget nyújt arra, hogy ötleteket merítsünk."
Majd mesélt nekünk a munkahelyi környezetről: "Amikor felmerült a Szerethető Munkahelyek pályázat ötlete, akkor kezdtük csak összeszedni, hogy nálunk mennyi program és folyamat áll a kollégák rendelkezésére, hogy beilleszkedjenek, megszerezzék a támogatást a személyes fejlődésükhöz, vagy csak részt vegyenek a színes és pörgős közösségi életben. A Szerethető Munkahely cím (ha sikerül elnyernünk) arra ad nekünk visszaigazolást, hogy jó úton járunk, és bízunk abban, hogy az álláskeresők is sokkal szívesebben, és akár sokkal többen is pályáznak majd hozzánk, így nagyobb lesz az esélyünk, hogy a legjobb kollégákat megtaláljuk."






