10 dolog, amit semmiképp ne mondj egy állásinterjún

Végigolvastuk több álláskereséssel foglalkozó vagy tanácsadócég Facebook-oldalát is. A hozzászólásokból az derül ki, hogy sokan sajnos már a személyes találkozás előtt elég rossz benyomást alakítanak ki magukról a kommentjeik tartalma, stílusa és a profiljuk miatt. Lehet, hogy jó szakemberek, kiváló munkaerők, de az állandó méltatlankodás, értetlenkedés, a korábbi munkaadók folyamatos szapulása negatív színben tünteti fel őket. Szóval erre is érdemes odafigyelni, de a személyes interjún persze nagyon sok múlik. Következzen néhány tipp, hogy a személyes elbeszélgetés gördülékenyebb és sikeresebb lehessen.

Senkit nem akarunk hazugságra buzdítani, nem ez a célunk. Csak van, ami nem feltétlenül tartozik azokra, akik az állásinterjún titeket meghallgatnak, illetve van, ami nagyon rossz fényben tüntethet fel titeket. Az legfontosabb persze az, hogy ne késsetek, inkább legyetek ott hamarabb. Ha már a személyes meghallgatásra sem értek oda időben, akkor joggal feltételezik fel rólatok, hogy a munkakezdés idejét sem veszitek majd komolyan.

1. Negatívumokat ne említsetek a volt munkahelyről, a volt munkatársakról

Gyakori kérdés, hogy miért hagytátok ott az előző munkahelyet. Nagyon rosszul veszi ki magát, ha valaki panaszkodni kezd az előző munkáltatójára vagy a régi kollégáira. Ez akkor is így van, ha ott rosszul bántak vele, ha kiközösítették, fúrták vagy lehetetlenné tették a munkáját. Sokkal jobb, ha szakmai dolgokra hivatkoztok: például, hogy nem volt előre lépési lehetőség, tanulási lehetőség, a munkakör már nem nyújtott több kihívást, nem a szakképzettségeteknek és a megszerzett gyakorlatnak megfelelő feladatokat kaptatok és a többi.

2. Nem kell beszámolni részletesen egy állás megszűnéséről

Ha megkérdezik, miért szűnt meg az előző munkahely, miért léptetek ki, akkor a jó válasz rövid és a lehetőségekhez mérten objektív: közös megegyezéssel távoztam; nem volt továbblépési lehetőség; szeretnék szakmailag fejlődni, és a korábbi munkakörömben már mindent elértem, ami lehetséges volt; megszűnt a cég, ahol dolgoztam; csoportos létszámleépítés volt.

3. Vigyázzatok, milyen részletesen beszéltek magatokról

Hogy ne tűnjetek szószátyárnak, olyan embernek, aki csak fecseg, egy-egy kérdésnél szorítkozzatok a lényegre. Biztosan belekérdeznek az önéletrajzban feltüntetett adatokra, munkakörökre, ezért otthon gyakoroljátok, hogy tudtok magabiztosan és lényegre törően beszélni az ott leírtakról. Miért kérdezik meg, amit már leírtál? Hogy kiszúrják, ha esetleg valamilyen valótlanságot állítottál.

4. Ne keverjétek bele az interjúba a magánéletet

Senkit nem érdekel, mi van a párotokkal, a családtagokkal, a háziállatokkal. Éppen ezért, ha a szabadidőről kérdeznek, akkor ne a családi életről és a nagyon romantikus kirándulásaitokról meséljetek. Ehelyett az aktív pihenésbe illő tevékenységeket mondjátok el, tárgyilagosan: szerettek kirándulni, sportolni, beszéljetek arról, ha valahol önkéntesek vagytok. A sport például annak a jele lehet, hogy megfelelő az állóképességetek, és be tudjátok osztani az időtöket. Állatokkal, állateledelekkel foglalkozó cégeknél azonban a háziállat hatalmas plusz pont. Jótékonysági tevékenységeiről ismert vállalatoknál pedig az önkéntes munkátok keltheti fel a figyelmet - jó értelemben véve. Ha pedig van valami olyan hobbitok, ami kapcsolódik a megcélzott munkához, vagy olyan képességeket igényel, amit majd itt is használhattok, feltétlenül azt vegyétek az első helyre.

5. Soha ne mondjátok, hogy mit NEM tudtok azokból az ismeretekből, amelyeket feltüntettetek az önéletrajzban

Mindenkinek vannak gyengébb pontjai, de ne hívjátok fel erre a figyelmet.

6. Ne problémázzatok azon, hogy nem a lakhelyetek közelében van a leendő munkahely

Előfordul, hogy azon bukik el a beszélgetés, hogy a jelentkező hőbörög a távolságok miatt. Ha valóban szükségetek van a munkára, mert nincsen egyéb jövedelmetek, bevételetek, akkor szóba sem érdemes hozni, hogy naponta másfél-két órát kellene utazni. Más kérdés, ha gyerekeitek vannak, ha beteg van a családban stb., és minden perc számít. Lehet, hogy a munkahely talál/keres megoldást, például beszállna a benzinpénzbe. A lényeg, hogy kulturált hangnemben tárgyaljatok.

7. Vigyázzatok, mit említetek gyengeségként!

Sokszor előfordul, hogy a jelölteket arról kérdezik, szerintük milyen jó és rossz tulajdonságaik vannak. Kisebb társaságban teszteltük az ismerőseinket, hogy ők mit felelnének erre a kérdésre. Nos, a következő válaszokat semmiképpen nem javasoljuk: "Reggel nem tudok időben felkelni." "Utálom a csapatmunkát és a szereplést." "Mindig, mindenhonnan elkések." "Lassan dolgozom." Mit lehet a jó válasz? Olyasmi, amiből nem az jön le, mintha kerülnénk a munkát. Például: "Inkább a háttérmunkát szeretem, a vezetést és irányítást másra bízom." "Maximalista vagyok." "Valaki a szememre vetette, hogy túl precíz vagyok. Szerintem a pontosság és alaposság nagyon fontos a munkámban."

8. Ne mondj kategorikusan nemet feladatokra

Ha már az elején csapkodod az asztalt, hogy mit NEM fogsz és NEM akarsz csinálni, vesztett ügyed van. Azt viszont már az állásinterjún tisztázd, mihez értesz, melyek az erősségeid, és miben nem szereztél még gyakorlatot. Nem érdemes lódítani, egyrészt mert segítenek a betanulásban, másrészt pedig úgyis minden kiderül élesben. Mi ismerünk olyan cégeket, ahol ha valamilyen feladatra nem tökéletesen passzol a jelentkező, de szimpatikus nekik, felajánlanak a szabad pozíciók közül egy másikat.

9. "Bár nem tudom, mivel foglalkozik a cég, szívesen dolgoznék itt"

"Még nem is hallottam Önökről, de megtetszett az álláshirdetésük". Ez úgy tűnik, mintha titeket nem is érdekelne az adott cég. Ne menjetek úgy egy vállalathoz sem, hogy előtte nem informáljátok le, nem nézitek meg, mi áll a honlapjukon, milyen partnerekkel működnek együtt, milyen a Facebook-oldaluk stb. Ha állásközvetítőkön, személyzeti tanácsadókon keresztül keresnek új munkatársat, akkor is ki kell derülnie az interjúig, hogy melyik cég ez, vagy legalábbis milyen területen működik, mivel foglalkozik. (Aki túlságosan is titkolózik, az el akar valami fontos dolgot rejteni a munkavállalók elől.)

10. "Vegyenek föl, bármit megtanulok, bármit megcsinálok!"

Sajnos ez azt sugallja, hogy az illető nem biztos, hogy ért ahhoz, amit csinál, csak kétségbe van esve. A legritkább esetben alkalmaznak olyan embert, aki ezt mondja egy állásinterjún.

Ti mit tennétek erre a listára?