Kismamákkal töltené fel a kormány az üres munkahelyeket
A szövetkezetekről szóló törvény júliusi módosítása évente több tízezer kisgyermekes édesanya, illetve édesapa számára nyitja meg az utat, hogy a gyermeknevelés mellett rugalmas feltételekkel munkát vállalhasson.
A jogszabály azt teszi ugyanis lehetővé, hogy a kisgyermekkel otthon maradó szülők szövetkezetet alakíthassanak, vagy szövetkezetbe lépjenek be, mely az általános munkajogi korlátoknál rugalmasabb feltételeket biztosít számukra. E szerint a munkájuk tartalmát, módját és mértékét az érintettek maguk választhatják meg, emellett pedig járulékkedvezmény is megilleti a szövetkezeti tagokat – írja a Pénzcentrum.
Mint írják, a szövetkezeten keresztül történő munkavégzés esetén a munkáltatók lényegesen kedvezőbb adózással számolhatnak, mintha hagyományos munkaviszonyban foglalkoztatnák a kisgyermekes szülőt. Ebben az esetben ugyanis a szövetkezeti tag béréből csak a 15 százalékos személyi jövedelemadó kerül levonásra, nincs további járulékfizetési kötelezettség.
Évtizedekre visszanyúló társadalmi igény hazánkban, hogy a kisgyermekes szülők a gyermeknevelés mellett (GYES, illetve GYED ideje alatt) rugalmasan munkát vállalhassanak, mindezek tükrében tehát várható, hogy sokak számára lesz vonzó a szövetkezeti lehetőség. Ez azt is jelentheti, hogy az egyes ágazatokban jelentkező hiányt éppen a kismamák bevonásával fogják tudni orvosolni.