A tavirózsázás az új karriertrend, amit a Z-generáció nem tud megunni
Elfelejtheted a karrierlétrát, a Z generáció már egészen máshogy építi a jövőjét. Az új módszer a „lilypadding”, (tavirózsázás) vagyis az ugrálás a munkahelyek között, amivel egyszerre szereznek új készségeket, védik a mentális egészségüket és helyezik előtérbe a magánéletüket. De vajon ez egy okos hosszú távú stratégia, vagy a túl sok tavirózsa levél kipróbálása végül visszaüthet?
A tavirózsázás lényege, hogy
– írta a Body+Soul. „Egy fiatal eltölthet egy évet a vendéglátásban, átnyergelhet a rendezvényszervezésre, majd kipróbálhat egy kommunikációs szerepkört, vagy kereshet egy olyan állást, amely lehetővé teszi számára az utazást” – magyarázta Helen Green karrier-szakértő. Minden egyes „tavirózsalevél” tapasztalatot és betekintést nyújt abba, hogy mi illik az erősségeikhez és értékeikhez.
A jelenség népszerűségét az magyarázza, hogy a Z generáció tagjai másként viszonyulnak a munkához, mint a szüleik.
Általánosságban elmondható, hogy sokan közülük fenntartható karriert akarnak, amely támogatja az életüket – nem pedig felemészti azt” – mondta Green. A világjárvány alatti korlátozások szintén átformálták a prioritásaikat, sokan utazni, tapasztalatokat szerezni és értelmes munkát végezni akarnak. A munka és magánélet egyensúlya számukra a legfontosabb szempont egy munkahely kiválasztásánál.
Ennek a stratégiának számos előnye van.
Emellett segít megelőzni a kiégést, mivel nem maradnak kötelességtudatból egy mérgező vagy számukra nem megfelelő munkahelyen. Ez a trend nyomást gyakorol a munkáltatókra is. „A fiatal munkavállalók folyamatosan azt mondják nekem, hogy értelmet, tanulást és fejlődést akarnak” – tette hozzá a szakértő. Ha egy cég meg akarja tartani őket, ígéreteket kell tennie a rugalmasságra és a növekedésre.
Az éremnek azonban van egy másik oldala is. A rövid ideig tartó munkaviszonyok korlátozhatják a lehetőséget a vezetői vagy összetettebb felelősségi körökbe való beletanulásra. „Egy ponton a mélység is számít” – figyelmeztet Green.
Egyes munkáltatók még mindig az elkötelezettség hiányaként értékelik a gyakori váltásokat, ami egy Robert Half felmérés szerint a legnagyobb intő jel a felvételi folyamat során. Emellett a túl sűrű ugrálás pénzügyi bizonytalansághoz vezethet, és megnehezítheti például egy hitel felvételét.
Green szerint a tavirózsázás akkor lehet igazán hatékony, ha tudatos döntésen alapul. „A tavirózsázás erőteljes lehet, ha szándékos. Arra bátorítom a fiatalokat, hogy céllal váltsanak munkahelyet – olyan szerepeket válasszanak, amelyek egy tágabb készségkészlet vagy cél felé építkeznek” – tanácsolja. Fontos azonban megjegyezni, hogy nem minden váltás önkéntes.
– hangsúlyozta a szakértő. A lényeg tehát nem az, hogy valaki vált-e, hanem hogy az ugrások mögött látható-e egy koherens, építkező ív és bizonyítható eredmény.
