Ennyit nyerhettünk volna az idén, ha euróban kapnánk a bérünket
A forint árfolyama jelentősen ingadozott az idén, az infláció is régen nem látott mértékben nőtt. A 24.hu annak nézett utána, hogy lehet-e egyáltalán Magyarországon devizában adni a fizetést az alkalmazottaknak, és mennyire jártunk volna jól, ha élhettünk volna ezzel a lehetőséggel.
Nálunk a munkaviszonyban a munkabért fő szabályként forintban kell megállapítani és kifizetni. De a szabály alól vannak kivételek, például külföldi munkavégzés esetén vagy ha Magyarországon foglalkoztatnak külföldieket.
A Munka Törvénykönyve rendelkezése miatt az eurós bértárgyalás és bérmegállapodás igen nehezen oldható meg - mondta a lapnak egy szakjogász. Gondot jelentene például, hogy minden nap az aktuális árfolyam alapján kellene szerződésmódosítást készíteni.
Ha azonban a munkáltató szeretné csökkenteni a munkavállalók inflációs és forintgyengülésből eredő terheit, akkor van rá forint alapú megoldás. Ilyen lehet a segélyezési vagy bónuszrendszer, de ennek kidolgozása és karbantartása bonyolultabb, mint egy eurós bérmegállapodás.
A portál megnézte, mi történt volna, ha egy dolgozó euróban kapná a bérét:
"Ha egy januárban euróban (360 forintos MNB-középárfolyamon) fixált fizetésből indulunk ki, és azt feltételezzük, hogy a dolgozó minden hónap tizedikén a legjobb árfolyamon átváltja a bérét, akkor
- derült ki.
Minimálbérnél ez 78, bérminimumnál 98 ezer forint pluszt jelentett volna eddig az idei évben. Mivel februárban az erősödő forint miatt korrekciót kellett volna alkalmazni, ezért az átlagkeresetnél 182 ezer forint jöhetett volna be pluszban, egy 2000 eurós fizetésnél pedig nagyjából 275 ezer forintnyi.
Egy makrogazdasági elemző szerint, ha sokan kaptak volna eurós fizetést, akkor az felerősítené a forint gyengülését és öngerjesztő folyamattá válhatna, a forint háttérbe szorulásához vezetne.