Tényleg a négynapos munkahété a jövő? Új-Zélandon már kipróbálták, és bejött
Egy Új-zélandi vállalkozás észrevette az alkalmazottain, hogy leterheltek, nem teljesítenek olyan jól, főleg a fiatalok, írja a BBC. Kitalálták, hogy akkor a pénteken ne kelljen bemenni dolgozni, de ugyanúgy kifizetik nekik. A dolgozók mosollyal az arcukon mennek be minden hétfőn dolgozni, hiszen sokkal több idejük van magukra, a feltöltődésre, így nagyobb energiát tudnak befektetni a munkájukba.
Az a legviccesebb, hogy a Time magazin egy 1965-ös számában mert beszéltek arról, hogy a heti munkaóraszám akár 20-ra is lecsökkenhet, mert
megjöttek a számítógépek, és majd ők elvégzik helyettünk a munkát, nekünk nem lesz más dolgunk, csak a lazsálás.
Hát, nem így lett, sőt, éppen az ellenkezője. A legtöbb embernek ma már mind a 24 órában készen kell állnia, hiszen az interneten keresztül is dolgozhat.
Londonban úgy, mint Új-Zélandon, idén az egyik nagyvállalat bevezette a 4 munkanapos hetet. Eddig nekik is pozitívak a tapasztalataik, hosszú hónapok után is ugyanolyan jól teljesítettek a munkavállalók, szóval nem csak egy kezdeti löket volt a lelkesedés. Ebben a kérdésben nemi tényezők is közrejátszanak. A nők esetében legtöbbször több a munka, hiszen a pénzért ugyanannyit dolgozik, mint a férfi, de a legtöbbször otthon rá vár a házimunka, így munkából munkába száll. A gyereknevelés direkt nem került bele ebbe a mondatba, hiszen a fiatal férfiak egyre jobban ki szeretnék venni benne a részüket.
Ha az előléptetésre kerül sor, egyre többen gondolják át, hogy mennyi idejük lenne a gyermekeikre, és van, hogy emiatt utasítják vissza a lehetőséget.
Ez persze a munkaadóknak nem jó, ezért is kezdték el megfontolni, hogy hosszabb pihenést adnak a dolgozóknak.
Természetesen, mint mindig, most is vannak szkeptikusok. Az egyik befektető úgy nyilatkozott, hogy ő csak olyan céget támogat, ahol 5 napot vígan és dalolva dolgoz végig a munkaerő, tényleg szeretik azt, amit csinálnak. Egy másik szakértő pedig felhívta arra a figyelmet, hogy a mentális egészség kulcsa az, ha valaki megtanulja egyensúlyba hozni a munkát és a magánéletét. Ez nem biztos, hogy függ a munka idejétől, mivel
lehet, hogy a munkáltató csökkenti a bent töltött órák számát, de ugyanakkora nyomást helyez a dolgozókra.
Ettől nem jutnának egyről ma kettőre.
Szóval ha tényleg meg akarjuk valósítani a hosszabb hétvégéket, az a kulcs, hogy a cégek kicsit visszafogják magukat, és kevesebb idő alatt kevesebb munkát kérjenek az alkalmazottaiktól, különben semmi értelme a stresszcsökkentésnek. Az viszont még mindig kérdéses, hogy ebben az esetben mi lenne azokkal a szektorokkal, ahol már most is munkaerőhiány van.
Címlapkép: Unsplash
