10 ok, amiért SOHA ne szeretkezz a főnököddel
Sokkal gyakrabban fordulnak elő munkahelyi kapcsolatok mint azt gondolnánk – akár alkalmi szexuális együttlétekről, akár komolyabb együttjárásról van szó.
Ezek számtalan problémát okozhatnak, rengeteg konfliktus forrásává válhatnak, még akkor is, ha a összegabalyodó kollégák mindent megtesznek azért, hogy diszkréten kezeljék a dolgot. Megtiltani/betiltani ezeket lehetetlen, arra azonban érdemes figyelni, melyek a legneccesebb munkahelyi viszonyok.
A legtöbb gond a főnök és a beosztottja közti kapcsolattal akad. Pórul járhatsz, ha ész nélkül belemégy egy ilyen románcba.
A munkahelyi viszonyok amúgy sem a személyügyi osztály kedvencei, mivel kellemetlenek lehetnek a dolgozók számára, a szerelmi vagy intim kapcsolat eltereli a figyelmet a munkáról, a többiek számára kínos lehet a dolog stb. Még nehezebb kezelni ezeket a helyzeteket akkor, ha alá-fölérendeltségi viszonyban állnak a hancúrozó kollégák.
Nem írja elő, hogy muszáj elmondanod, ha valakivel kapcsolatod van a munkatársaid közül. Azért nem kell erről beszámolnod, mert: a munkavállalótól csak olyan adat közlése kérhető, amely személyhez fűződő jogát nem sérti, és a munkaviszony létesítése, a feladatainak ellátása szempontjából lényeges. Csak akkor korlátozható a személyhez fűződő jog, ha a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos.)
Persze ha mindketten úgy látjátok jónak, hogy nyíltan vállaljátok a kapcsolatot, megtehetitek, ha a céges etikai kódex szerint nem áll fenn összeférhetetlenség.
A közszférában dolgozók esetén azonban szigorú az előírás: a kedvesed nem lehet a főnököd vagy beosztottad, mert az összeférhetetlenségnek számít.