Hoppá! Nem mindenkinek nőtt egyforma arányban a fizetése a Lidlnél
Jól hangzott a Lidl korábbi ígérete, ami szerint vállalat a 2017-es béremelési hullámot követően 2018. március 1-jével további, átlagosan 20 százalékos mértékben emeli bolti és raktári fizikai munkavállalói munkabérét. Akkor azt mondták: az üzletekben így a dolgozók átlagos bruttó havi járandósága az eléri majd a 365 ezer forintot.
Most kiderült, hogyan valósul ez meg a gyakorlatban: nem úgy, ahogy a munkavállalók remélték.
A Pénzcentrum írt arról, hogy egy felháborodott munkavállaló ír nekik arról, hogy van, akinek mindössze néhány százalékot nőtt a bére. A dolgozó egyenesen kamunak nevezi az ígért emelést.
Panaszlevelében egy Lidl alkalmazott azt írja:
"Nagy csalódás ért minket, ugyanis a bejelentett átlagos 20 %-os béremelés egy nagy kamu!"
Hozzátette, hogy a lánc egyik vidéki raktárában, ahol ő is dolgozik immár 5 éve a béremelés az alábbiak szerint alakult:
"(...) az áruátvevők kaptak 3 százalékot, a targoncások 9,5 %-ot, a komissiósok pedig 11 százalék körül. Konkrét számokkal: 367000-ről 376000, 269000-ről 295000, és 264000-ről 295000 Ft bruttó lett a fizetés. (...) A boltokban sem jobb a helyzet, Érden 8 %, Szigetszentmiklóson 11%, Dunaharasztiban szintén 11 % körül lett a béremelés. Konkrétan most a plafon 245000 Ft bruttó. (...) Mindegyik összeg 8 órás munkaidőre vonatkozik. Ezen felül nettó 25200 Ft a kafetéria, 8000 Ft Erzsébet kártyára, és 17200 Ft lidl kártyára, amit csak a Lidl-ben lehet levásárolni."
A portál megkereste Dulin Juditot, a Lidl Magyarország HR vezetőjét. A HR-igazgató elárulta, a bejelentett 20 százalékos béremelés egy átlagos értéket takar, vagyis nem mindenkinek egyformán jár épp ugyanakkora emelés.
"Az alacsonyabb besorolásban lévő kollégáknál magasabb volt az emelés, mint azoknál, akik a bértábla felsőbb kategóriájába esnek."
- mondta Dulin Judit.
