Megszűnhet a garantált bérminimum, ez lehet helyette
Jövőre 15 százalékkal emelkedhet a minimálbér és 10 százalékkal a garantált bérminimum az érdekképviseletek formálódó megállapodása alapján. Az idei bértárgyalásokon azonban ennél is tovább mennének a szakszervezetek és a munkáltatók, az európai minimálbér alapjait is letehetik - írja az Economx.
Idén a minimálbér bruttó 232 ezer forint, a garantált bérminimum pedig 296 400 forint, a kettő közötti különbséget úgy szüntetnék meg, hogy a minimálbér jóval nagyobb mértékben emelkedne a következő években, mint a garantált bérminimum. A Munkástanácsok által előterjesztett, több éves átmenetet tartalmazó programról már egyeztettek is a munkavállalói oldallal, amely támogatta az elképzelést. Ennek megfelelően már a jövő héten érdemben tárgyalni fogja a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma.
A szakszervezeti vezető emlékeztetett, hogy a garantált bérminimumot 2006-ban azért vezették be, hogy a végzettséggel rendelkező munkavállalók bére magasabb legyen, mint a minimálbér a magasabb munkanélküliség mellett. Palkovics szerint most érkezett el az idő arra, hogy a 2006 óta gyökeresen átalakuló munkaerőpiachoz jobban alkalmazkodó bérrendszer segítse a munkavállalók életszínvonalának javulását.
Az idei bértárgyalásokon egyelőre csak a 2024-es minimálbérekről állapodnának meg, míg a közép- és hosszútávú programokról jövőre várható érdemi döntés. A Munkástanácsok elnöke szerint már jövőre dönteniük kell a képviseleteknek a pontos menetrendről, valamint a garantált bérminimum kivezetéséről, ez pedig szükségessé teszi, hogy 2025-től több évre előre meghatározzák a minimálbérek emelésének mértékét.