Pedagógusértékelés: 80 pont felett járt volna plusz pénz, gyanúsan sokaknak lett 79 pontja
„Inkább adott volna 75-öt, mert ez így nagyon szánalmas” – írta egy pedagógus a közösségi oldalán, miután 79 pontot kapott az új rendszerű teljesítményértékelésen.
Nem ő volt az egyetlen, aki így járt. A Népszava szerint több tanár is arról számolt be, hogy épp csak 1-2 ponttal maradtak le a kiemelkedő kategóriától.
A teljesítményértékelés során maximum 100 pontot lehet szerezni. Azokat a pedagógusokat, akik legalább 80 pontot elérnek, kiemelkedő teljesítményűnek minősítik. Ők a jövő tanévtől pluszjuttatást kaphatnak az alapbérükbe építve. Az összeg átlagosan havi bruttó 20 ezer forint, de az igazgatók döntése alapján akár 60 ezer forint is lehet. Az 50 pont alatti eredmény a fejlesztendő, az 50 és 79 közötti pontszám pedig az átlagos teljesítményt jelenti.
A Népszava úgy tudja, több pedagógus is azt tapasztalta, hogy később változtatták meg a pontszámukat. Volt, aki azt írta, hogy néhány napja még 80 pont fölé értékelték, de később 79-re módosították.
Többen azt mondták a lapnak, hogy tantestületeken belül egyszerre többen is 79 pontot kaptak. Úgy tudják, az intézményvezetők szóban olyan tájékoztatást kaptak a tankerületi központoktól, hogy „arányosítani” kell a pontszámokat, mert nem lehet túl sok embert a kiemelkedő kategóriába sorolni a bérkeret elosztása miatt.
Egy pedagógus úgy fogalmazott, jövőre nem vállal semmilyen pluszfeladatot, mert szinte ugyanannyi pontot kapott, mint azok, akik alig dolgoztak többet az alapfeladatuknál. Egy másik azt mondta, ez az egész rendszer csak arra jó, hogy „mindenki utálja a másikat, aki két ponttal többet kapott”.
A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének ügyvivője, Nagy Erzsébet szerint hozzájuk is érkeztek hasonló visszajelzések. Különösen furcsának tartja, hogy sok tanár egységesen 79 pontot kapott.
A Népszava kérdésére a Klebelsberg Központ annyit válaszolt: „a pedagógusok teljesítményértékelése munkáltatói hatáskör”.
