Június 7-től jön a bértranszparencia: a magyar cégek 75 százaléka és a dolgozók fele is irtózik tőle
Június 7-ig kell a tagállamoknak, köztük Magyarországnak is átültetnie a nemzeti jogba az EU bértranszparencia-irányelvét, miközben a hazai cégek háromnegyede és a munkavállalók több mint fele sem támogatná, hogy a fizetések mindenki számára nyilvánosak legyenek. A szabályozás legfőbb célja, hogy a nők és a férfiak ugyanazért vagy azonos értékű munkáért azonos fizetést kapjanak. Az Eurostat adatai szerint 2023-ban az EU-ban a nemek közti bérszakadék átlagosan 12 százalék volt, Magyarországon pedig 17,8 százalék.
A Profession.hu és a PwC Magyarország kutatásából kiderült, hogy a cégek 15,5 százaléka egyáltalán nem hallott még a bértranszparencia-irányelvről, és csak minden tizedik van tisztában annak részleteivel.
Ők elsősorban magánügyként tekintenek a fizetésekre, és az átláthatóság bevezetésével a rosszindulatú folyosói pletykáktól, romló munkahelyi légkörtől tartanak leginkább” – fogalmazott Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és termékfejlesztési szakértője.
A félelmek jelentős része azonban tévhiteken alapul, ugyanis a direktíva nem egyéni béreket kér számon, hanem objektív, átlátható bérstruktúrát. „A bérátláthatóság és a tájékoztatási kötelezettség nem azt jelenti, hogy közzé kell tenni név szerint a béreket. A bérek kapcsán a munkavállalóknak ahhoz lesz joguk, hogy tájékozódjanak arról, hogy az ő bérük hol helyezkedik el a velük egyenlő értékű munkát végző nők és férfiak átlagbéréhez képest, tehát egyéni béreket nem, csak összesített átlagokat fognak látni” – mondta Gönczi Gyöngyi, a PwC HR és szervezetfejlesztési tanácsadási csapat vezetője.
A szabályozás a toborzási folyamatot is átalakítja:
– emelte ki Tüzes Imre, a Profession.hu kereskedelmi igazgatója.
A felmérésből az is kiderült, hogy sok vállalat a fluktuációtól és az álláskeresés fellendülésétől tart. A szakértők szerint ez a folyamat megelőzhető a megfelelő munkavállalói edukációval, a bizonytalanság ugyanis gyakran az információhiányból fakad: minden tizedik munkavállaló szerint a bérezési rendszere összetett, és nem kapott elég tájékoztatást annak értelmezéséhez. A cégeknek sietniük kell, az első, nemek közti bérkülönbségről szóló jelentést ugyanis 2027. június 7-ig kell benyújtaniuk a legalább 150 főt foglalkoztatóknak, amihez már az idei év adatait is figyelembe kell venni.