Megtagadták volna a végkielégítést a Honvédkórház ápolónőjétől, mert nem akart honvédelmi alkalmazott lenni
Diplomás ápoló, ötgyermekes édesanya munkaügyi pert nyert korábbi munkahelye, a Honvédkórház egyik intézete ellen, ahol 10 éven át dolgozott közalkalmazottként.
Foglalkoztatása 2019 januárjában szűnt meg, mert nem volt hajlandó honvédelmi alkalmazotti jogviszonyt létesíteni
- számol be a Magyar Helsinki Bizottság, akik képviselték az ápolót. Azt kérték a bíróságtól, hogy a kórház fizesse ki az elmaradt végkielégítését, a nem jogerős ítélet most erre kötelezi Honvédkórházat.
Az Országgyűlés tavalyi utolsó ülésén elfogadta a honvédelmi alkalmazottak jogállásáról szóló törvényt, aminek az lett a következménye, hogy a honvédségnél, így a Honvédkórházban és tagintézményeiben is megszűnt annak a lehetősége, hogy valaki „civil” közalkalmazottként dolgozzon tovább. A közalkalmazott dolgozóknak csak néhány napjuk volt arra, hogy eldönthessék, vállalják-e az új feltételeket.
"A Magyar Helsinki Bizottság ügyfele nem katona, hanem betegek gyógyításával foglalkozó ápolónő. Ezért nem fogadta el a jogviszony megváltoztatását, és nem írta alá az elé tolt nyilatkozatot. Azok, akik ugyanígy tettek, nem kaptak végkielégítést a ledolgozott évek után"
- áll a bizottság közleményében.
A változásokról szóló minisztériumi tájékoztatóban az szerepelt, hogyha valaki nem „választja” az új, egyetlen lehetséges honvédelmi alkalmazotti jogállást, akkor foglalkoztatása a „törvény erejénél fogva” megszűnik, és hogy ilyen esetben végkielégítés meg felmentési időre járó pénz nem jár. Csakhogy – mint ezt a bíróság is megállapította az ápoló ügyében – valójában a törvény egyetlen szóval sem mondja, hogy ilyen esetben annak erejénél fogva szűnne meg a jogviszony és ne járna végkielégítés.
„Tízévnyi, fizikailag és lelkileg is nehéz közalkalmazotti munka után kötelezően háromhavi illetménynek megfelelő végkielégítés dukál. Sok mindent elárul az egészségügyi bérekről, hogy ez ügyfelünk esetében nagyjából 1,1 millió forintot jelent. Mi ezt kértük a bíróságtól, és mindent elmond a munkaadó álláspontjának tarthatatlanságáról, hogy a tárgyalás csak negyedórát tartott”
– nyilatkozta Tóth Balázs, az ápolónő ügyvédje.
