Magyar cégek is kipróbálták a négynapos munkahetet, és bevált
Jó tapasztalatokról számoltak be azok a magyar vállalatok, amelyek bevezették a négynapos munkahetet vagy a munkaidő egyéb rugalmas változatait – mondták el az RTL Klub Fókusz című műsorában.
Mi is beszámoltunk róla, hogy Belgiumban is bevezették a négynapos munkahetet. Az országban a jövőben minden munkavállaló maga döntheti el, hogy szeretné-e a 38 órás heti foglalkoztatást öt helyett négy nap alatt teljesíteni. A Fókusz ennek apropóján keresett meg magyar cégeket, amelyek hasonlóval kísérleteztek.
Egy magyar rövidáru-nagykereskedő cég például tavaly júniusban vezetett be négynapos munkahetet, miközben ugyanazt a bért fizeti a munkavállalóknak. Egy informatikai cégnél, a Balasys IT Zrt.-nél pedig már évek óta rugalmas munkaidővel alkalmazzák a dolgozókat: 30 vagy 35 órás munkahétre, sőt napi 4 vagy 6 órás munkaidőre is szerződhetnek.
– mondta Cseledi Sándor vezérigazgató.
A témát kutató Antal Miklós ökológiai közgazdász, az MTA-ELTE Lendület Új Vízió kutatócsoport munkatársa a Fókusznak azt mondta: Az általuk felvett interjúk azt mutatják, hogy az emberek "szeretik a pörgősebb munkát, nem érzik magukat rosszabbul, ha egy kicsit pörgősebb a munka, mint amikor nagyobb üresjáratok vannak".
Izlandon tavaly próbálták ki a négynapos munkahetet, amely akkora siker lett, hogy azóta a munkavállalók 86 százaléka így dolgozik. Új-Zélandon pedig arra jutottak, hogy a dolgozók akár 20 százalékkal is jobban teljesíthetnek ezáltal.