Így ösztönözhet jogszerűen az oltás beadására a munkáltató – a TASZ megmondja
A koronavírus elleni oltóanyagok megjelenése kapcsán számos munkáltatóban merülhet fel az igény arra, hogy munkavállalói beoltassák magukat.
egyes munkahelyeken: például az egészségügyi és szociális intézményekben pedig még fontosabb a fertőzések elkerülése.
Így, bár a koronavírus elleni oltás önkéntes, a munkavállalók szembesülhetnek azzal, hogy a munkáltatójuk az oltás beadatására próbálja ösztönözni őket. A Társaság a Szabadságjogokért (TASZ) összgyűjtötte a munkáltatók jogszerű ösztönző lehetőségeit.
Jelenleg azonban egyetlen munkakörben sem tették kötelezővé a koronavírus elleni védőoltást. Így a védőoltás a jogszabályok szerint ma mindenki, köztük az összes munkavállaló: a közalkalmazottak és a köztisztviselők számára is önkéntes" - írja a szervezet.
Ennek ellenére a munkáltató különböző eszközökkel megpróbálhatja elérni, hogy a nála dolgozók beoltassák magukat.
"Ezek az eszközök alapvetően két csoportba sorolhatók:
- A munkáltató valamilyen előnyhöz juttatja azokat a munkavállalókat, akik vállalják az oltást"
Az első esetben a munkáltató nyomást helyez a munkavállalóira, így ők nem dönthetnek teljesen szabadon az oltásról. Ez a fajta elvárás tehát korlátozza a munkavállaló személyiségi jogait, köztük a magánélet védelmét garantáló jogokat.
Ezt azonban csak akkor teheti meg, ha alátámasztja az oltás szükségességét és arányosságát.
Ráadásul a munka törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalót előzetesen írásban kell tájékoztatni a személyiségi jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és a korlátozás szükségességét és arányosságát alátámasztó körülményekről.
A második esetben, azaz ha a munkáltató előnyt és kedvezményt kapcsol az oltáshoz, azt is végig kell gondolnia, hogy a beoltottak előnyben részesítése a beoltatlanok esetében hátrányt jelent.
Bizonyos betegségek és várandósság esetében például a koronavírus elleni oltás nem ajánlott, ezért a munkáltató nem kezelheti úgy az ilyen dolgozóit, mint azokat, akik saját döntésük miatt nem oltatják be magukat. A nem oltható munkavállalók jogszerűen nem eshetnek el azoktól az előnyöktől, amelyek a beoltottaknak járnak" - fejti ki a TASZ.